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助力营商环境再提升！南通开发区多措并举治欠薪齐心协力筑和谐

2022年09月14日 14:43:41南通招商浏览量：3次

近日，南通市根治拖欠农民工工资工作领导小组通报了保障农民工工资支付工作考核结果，南通开发区综合考核等级为A级。

近年来，南通开发区始终把根治欠薪作为一项重大政治任务和民生工程，融执法与服务助推企业发展为一体，加大排查力度，畅通维权渠道，提升处置质效，综合施策助力开发区营商环境再提升。截至9月9日，开发区共收到全国根治欠薪平台线索742条，办结741条，办结率99.87%，在今年全市35次周通报中排名始终保持前列，28次列第一，7次列第二。

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把稳工作“方向盘”，组建治欠“主力军”。腊月二十八，即将结束一年的忙碌，准备欢度春节之际，区根治办却还在召集相关成员单位召开一周来的第二次碰头会，对节前的根治欠薪工作进行最后攻坚。“现在是根治欠薪的最后攻坚期，大家一定要聚力问题化解，找好突破口，层层深入，拔除症结，以强烈的事业心和高度的责任心，完成根治欠薪任务，让农民工真切感受到幸福感、安全感。”区根治办主任、组织部副部长翟敬东在会上强调。

区根治办始终坚持“事不过夜”的工作理念，以成员部门的贯通联动为抓手，牵头出台并落实考核方案，将保障农民工工资支付工作纳入全区考核，进一步压实属地管理责任、行业监管责任、企业主体责任。同时，组织成立工作专班，通过不定期召开根治办例会，健全信息共享和执法联动机制，形成了多部门共治欠薪的新格局。此外，区根治办组织成立了两个根治欠薪攻坚组，挂图作战，每周定期对疑难案件进行会商研讨，集中攻坚克难，确保欠薪案件线索快查、快处、快办，全面提高沟通协调效率和欠薪案件的应急处理能力。

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按下能力“提升键”，当好群众“护薪人”。“集体分析研讨，就是让我们大家一起分析、一起研究。紧盯目标考核，摸透考核细则，加强分析研判，找准差距补不足，推进考核争先晋位；把案件办理难点分析透，把案件办理思路理清楚、想明白，切实提高案件办理质量。”在月度的案件研讨会及考核分析会上，区劳动保障监察大队副大队长陆敏剑如是说。

区根治办立足欠薪案件办理新特征、新要求，探索推进劳动保障监察“2+1”办案新模式，即2个案件办理组和1个审理督办组分工协作，齐头并进治理欠薪问题，做到件件有着落，事事有回音。研究制定了队伍建设“五项制度”，以老带新、以案促学，跑出新进监察人员成长“加速度”，谈心谈话、定点联系，画好团队协作“同心圆”，着力打造出一支团结和谐、业务精通、实干担当的高素质劳动保障监察执法队伍。

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下好预警“先手棋”，筑牢欠薪“防火墙”。“您好，您公司的员工工资最近是否正常发放？”在不久前近40度的高温下，汗流浃背的劳动保障监察工作人员正在挨家挨户走访辖区用人单位，进行常态化的薪资预警排查。

近年来，联合街道基层网格平台打造三级预警防欠体系，风里来雨里去，足迹遍布辖区每一家用人单位，通过常态化开展排查，做到欠薪隐患早发现、早报告、早介入、早解决。并且，根据行业特点，对重工行业、商业综合体重点关注，以召开座谈会、建立联络制度等方式，指导企业完善主体欠薪纠纷预防、调解机制，力争将欠薪苗头化解在企业内部。落实“双随机”抽查和专项检查相结合的监管机制，提前谋划布局，开展根治欠薪“春雷”行动、“制度全覆盖”夏季专项行动、冬季攻坚专项行动，打好根治欠薪“组合拳”，加强对区内企业、在建工程项目动态监管，从源头预防欠薪发生。

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来源：江苏园区招商网

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