集聚“荷”引力 打造高校人才“荷”磁场

今年以来，江苏省淮安市金湖县深入实施人才强县战略，培育以政策体系、发展环境、服务发展为主的人才引进沃土，打造以孵化基地、见习基地为核心的人才成长摇篮，推进以企业为基础的人才发展平台，铸造全方位多角度浇筑人才土壤，集聚“荷”引力，打造高校人才“荷”磁场，让人才在金湖引得来、留得住、用得好。

伸出“橄榄枝”，引得凤凰来

“揽才入怀、共赢未来”南京高校校园招聘会、“百所高校西安行”、驻淮高校留淮就业联动系列双选会……一系列活动的举办，人才纷至沓来、筑梦湖城。

一季度，金湖县组织南高齿、视科新材料、理士电池、西派集团等县内20余家重点企业开展招聘活动。各企业共收到高校毕业生简历436份，双方有意向、已签约150多人，招才引智工作实现“开门红”。

为了减轻人才负担，该县积极开展人才补贴审核、发放工作。已为2022年度引进的高校毕业生发放生活补贴、探亲交通补贴91.59万元，发放购房补贴40万元，“名校优生”审核、发放一次性就业补贴91万元。

金湖县人社局局长王大春表示，将继续根据企业人才需求状况，按照全年服务企业招工引才工作方案，结合县内企事业单位人才需求情况，利用校企合作平台，继续精准组织企业做好招才引智工作，更好地促进人才链与产业链、信息链有机衔接，吸引更多外地学子来金湖县就业创业。

建立“加油站”，打造人才池

“我是2019年7月来金湖中医院见习的。金湖中医院是省级就业见习示范基地，期间不仅提供食宿，还发放见习补贴、组织培训，培训期还没结束，我就决定定居在金湖这座美丽的，幸福感满满的县城。”杨睿辉说，那年他刚毕业于黑龙江中医药大学研究生。目前，他在中医经典病房工作，有时也会下乡义诊、科普授课。

深化产教融合是人才留得住的关键。针对高校毕业生（含两年择业期）和16-24周岁失业青年，金湖县积极开展校地、校企合作，推动建立了11所见习基地，同时，指导见习基地开发高质量见习岗位784个，有效促进了人才链与产业链的有机衔接。

同时，对于符合要求的高校毕业生还会发放社会保险补贴、求职创业补贴、一次性创业补贴、创业带动就业补贴、就业技能培训补贴、江苏省大学生优秀创业项目等多项就业创业补贴。

打开“关爱伞”，筑好安居巢

“我选择在神华药业见习基地培训，不到四个月，就已经能够胜任在线质检员这份工作了，我很喜欢金湖的生活氛围，我想我也会继续留在美丽的金湖。”来自贵州毕节的择业期大学毕业生胡远洋开心地说道。

“我是去年来到金湖这座美丽的县城的，经过在神华药业见习基地三个月的培训，通过了考核留在金湖工作。”毕业于西北农林科技大学的陈冰艳告诉记者，她现在从事的食品、药品检验工作与她读研时在实验室的操作相差无几，这份工作是她的最优选，“这里有整洁的宿舍、可口的工作餐、良好的薪资待遇、公司还定期聚餐团建……”

一直以来，金湖县始终坚持人才至上，聚焦人才“关键小事”“后顾之忧”，做好高层次人才安居落户、子女入学、配偶就业等“一站式”服务。持续开展“青年人才看金湖”、青年人才辩论赛、交流联谊等活动，丰富人才的业余生活，让更多人才在金湖安心工作、舒心生活。

筑巢引凤，固巢养凤。据统计，2022年，约有1500名毕业生档案转回金湖县人才市场，今年已有142人在11所见习基地进行见习。人才是发展的第一资源，通过精准引才、精确用才、精细育才、精心留才，该县的人才“蓄水池”才能不断壮大。（李杨 刘颖 陆永娟）（金湖县融媒体中心）

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来源：江苏园区招商网

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