淮安人社积极搭建高技能人才“成长阶梯”

高技能人才是高质量发展战略的重要支撑。为拓宽技能人才职业发展通道，打破技术技能人才成长天花板，2022年中办国办出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，明确省特级技师可享受正高级专业技术职务待遇。近年来，淮安市人社部门围绕经济社会发展大局，扎实推进职业技能等级评价与认定工作，探索适合企业人才发展的高技能人才与专业技术人员“两类”人才评价体系，充分激发企业的创新创造活力，搭建技术技能人才成长“立交桥”。为加快高技能人才队伍建设，持续深化技能培训体制机制改革，扎实推进社会化职业技能等级认定，完善新职业信息发布和职业标准开发机制，健全职业技能竞赛体系，提高技能人才待遇。截至目前，全市已培育高技能人才16.2万人，评选江苏省特级技师7名。

江苏省特级技师评聘，有助于进一步畅通技能人才发展通道，带动技能人才队伍梯次发展，为行业发展贡献更大力量。下一步，淮安市人社部门将围绕全市重点行业领域，继续扎实开展“新八级工”的最高等级——首席技师评选工作，让更多优秀技能人才脱颖而出，为全面建设长三角北部现代化中心城市、更好展示“象征意义”提供技能人才支撑。

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来源：江苏园区招商网

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