我市开展"查风险强协商保支付促和谐"专项行动

为促进劳动关系和谐稳定，根据全省统一部署，市协调劳动关系三方委员会出台《连云港市"查风险强协商保支付促和谐"专项行动工作方案》，以促进企业发展、维护职工权益为目标，坚持预防为先，化解为主，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，加强劳动关系风险动态监测，及时督促企业妥善化解基层欠薪矛盾隐患，保持劳动关系和谐稳定。

8月底前，全市各级协调劳动关系三方组织全面梳理排查欠薪风险隐患，借助劳动关系协调员、工会劳动法律监督员、集体协商指导员等各方力量，以欠薪风险为重点，对存在劳动用工风险隐患企业，特别是对受调控政策影响及周期性较强的化工、钢铁、建筑等行业企业进行排查和点对点上门指导，提出存在的问题和改进方向。

8月至12月，对存在重点劳动用工风险隐患的企业，制定"一企一策"，提出分类化解意见，并加强与政法、公安、网信、法院等相关部门的沟通协调，发挥与本地区根治欠薪机构的协同作用，提高劳动关系风险监测预警的精准性和处置综合效能，力争将欠薪等劳动关系风险隐患消除在萌芽状态。

市人社部门相关负责人表示，发挥多部门协同联动合力作用，结合部门间共享的企业缴税、缴费、还贷、物流等数据信息，动态跟踪、综合研判企业风险等级，提前识别风险隐患，及时采取应对措施。对已排除风险隐患的企业，持续关注，定期组织"回头看"，防止问题复发。

我市将结合实际分类推进集体协商，引导生产经营正常、经济效益稳定且发展势头良好的企业，重点就职工技能和创新要素参与企业分配，职工工资与企业效益同步增长等进行集体协商。指导生产经营困难、效益下滑的企业，重点围绕合理调整薪酬、支付周期、保岗稳岗等内容进行协商。对因兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行或部分无法履行等情形的企业，依照法定程序变更、解除集体合同。同时，推进新就业形态劳动者集体协商，以货运、网约车、网约配送等行业的头部企业或头部企业在本地区的分支机构为重点，推动建立协商协调机制，定期召开会议，就计件单价、抽成比例、在线时长、派单量、极端天气补贴等开展协商，进一步规范集体协商程序，建立矛盾纠纷解决机制，从源头上消除劳动关系风险隐患。

“我们加强与市场监管、税务等部门的联系，建立新注册企业信息共享机制。”市人社部门相关负责人表示，通过免费发放用工指南、组织线上线下讲座和全省人社一体化信息平台等多种途径和方式提供政策查询、用工问题解答、用工风险提示等服务，不断提高新办企业用工管理水平，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。

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来源：江苏园区招商网

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